做完后堵上不让流出来是指在完成某项任务或工作后，采取措施防止信息、知识或技能的流失。这种做法可以确保个人或组织所积累的经验和成果得以保留，并在未来的工作中得到应用。
要实现做完后堵上不让流出来，可以采取以下几种方法：
1. 建立知识管理系统：建立一个集中存储、分类和共享知识的平台，使得员工能够随时查阅和更新相关信息。这样可以避免因员工离职或变动而导致知识的丢失。
2. 建立培训计划：定期组织培训，将关键技能和经验传授给新员工或团队成员。通过培训，可以确保新人能够快速适应工作，并且了解和掌握已有的知识和经验。
3. 建立团队合作文化：鼓励团队成员之间的合作与交流，促进知识的共享与传递。通过分享自己的经验和学习他人的经验，可以提高整个团队的综合能力。
4. 设立奖励机制：建立奖励机制，鼓励员工分享自己的知识和经验。例如，可以设立奖励制度，给予分享者一定的奖励或认可，以激励员工积极参与知识的传递。
5. 建立专业社交网络：利用现代技术手段，建立一个专业社交网络平台，使得员工能够方便地与其他同行进行交流和学习。这样可以扩大知识的范围和深度，并且能够及时获取最新的行业动态。
6. 建立文档化流程：将工作流程、操作规范等重要信息进行文档化记录，并定期更新和完善。这样可以确保重要信息不会因为个人离职或变动而丢失。
7. 建立绩效考核机制：将知识管理和经验分享纳入绩效考核体系中，使得员工在日常工作中更加注重知识的积累和分享。通过绩效考核机制的引导，可以增强员工对于知识管理的重视程度。
总之，做完后堵上不让流出来是一项重要而又必要的工作。通过建立知识管理系统、培训计划、团队合作文化、奖励机制、专业社交网络、文档化流程和绩效考核机制等措施，可以有效地防止知识和经验的流失，提高个人和组织的综合竞争力。
