大家好，今天小编来为大家解答男生和女生一起差差差的免费软件华为版下载这个问题，能力强脾气差的下属与能力差脾气好的的下属，你会优先考虑哪个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 格力手机、乐视手机、360手机，你觉得哪个能活下来
- 乐视Pro3，乐视Max2，zuk2和360Qplus的使用感怎么样
- 我支持华为。有人竟然指责我。这是什么心态
- 一个刚毕业、刚有工作的学生花5400买个XR，值得吗
- 能力强脾气差的下属与能力差脾气好的的下属，你会优先考虑哪个
格力手机、乐视手机、360手机，你觉得哪个能活下来
再来说乐视的手机，乐视手机跟随乐视生态链，走大众路线，乐视手机配置还可以，价格也很良心，但是乐视手机的工业设计：任性的ID无边框，很多人不愿意买单，个人感觉太难看，加上乐视目前的现状，乐视售后服务出现问题，试问有谁愿意向一家资金不稳定，售后服务不确定的公司买单？
360手机：安全和流畅、配置中档、价格便宜、贴近消费者。360手机打的是安全和流畅，我给家里人买过一台360F4，使用起来十分流畅，配置中档，价格便宜，当时感觉手机外观还行。高端一点的360手机的一些黑科技应用还是很不错的。配置方面中规中矩，尤其价格，n,f系列直接压的很低很低。消费者很多愿意买单。
总体来说：360手机做工，价格，配置，都很诱惑人，消费者愿意买单，但是格力、乐视就难说，我个人不怎么看好，仅仅个人观点。
乐视Pro3，乐视Max2，zuk2和360Qplus的使用感怎么样
先说说乐视，先是max2出来，当时好像是说什么量产820，我也不确定，当时好像出了乐2.2pro加max2就是延续第一代产品，max2是最高配的版本，820+6+128+5.7+2k电池有点不足，只有3100毫安，估计带5.7寸的2k屏很吃力，续航不行。还有祖传大黑边，运行速度可以，系统不太行，毕竟也出来就一两年，和小米的系统类似也是慢慢优化的吧。还有一个，没有耳机孔，买个耳机还要150多。下面是max2图片，当时入手为了性价比，现在感觉辣鸡！！！然后就是乐pro3不得不说乐视真会玩性价比，乐max2现在只要1399，而pro3的标准版只要1799很划算的，配置821+4+32没有2k也没有耳机孔，电池这次续航还行，有4000多电池，不用一天2冲了，哈哈，外观相对以前的没多大改变，前面几乎一模一样，只是加了个没什么用的logo，刚出来预约，后面抢，当天就抢到了4+32的6+64的没有抢的，果然学小米一样的饥饿营销，到手后max2立马给我妈用，用了快两三个月来了，感觉还不错！图片是昨天拍的，写这文章我也准备了一天了，你们不打算给个赞吗？然后就是zukz2当时也差不多和乐视那max2一起出来的，考虑过，但前面太丑了，不喜欢那种指纹解锁，home键真心丑，个人认为魅族的那种指纹解锁的home键最好看，后面可以感觉小米的MIX就是盗用他的后盖，哈哈，个人认为，当时好像是最便宜的820机型吧！好像买的人不是很多，火了一些时间就没了！！！这个我没用过！！再就是360Q5plus，当时360一下发布了手机，我就想是不是什么公司都能做手机？做视频的做了（乐视），做可乐的也做了（大可乐）"种辣椒魔也来做（小辣椒）开个玩笑"杀毒软件公司出的手机应该杀毒能力好吧，应该百毒不侵吧，好像有三款，定位不同，下面图是网上找的是最贵的吧，也有双摄像头，其他配置好像也还可以，我知道的不多！没怎么见过有人用，我也没有用过！！！以上我只用过乐视的max2和pro3不知不觉就被贾跃亭给带入坑了，max2真心不建议买，pro3如果你不介意大黑边和用不习惯的系统的话。可以买一台，性价比高…
我支持华为。有人竟然指责我。这是什么心态
你支持华为是对的！因为华为作为一个私营企业，现在为了国家利益，为了全中国人民的利益，而承受着美国和有些西方国家举全国之力进行打压！所以华为的事现在以演变成了国家的事，全国人民的事！所以全国人民支持华为，支持我们国家的高科技发展，目的都是为了实现我们能早点过上美好的生活！对美好生活的向往，本身就是全中国人民的奋斗目标！所以不但要支持华为，对我们国家的高科技企业都要支持！对于那些反对你支持华为的人，你大可不必再意，你就把它看成特渣普在中国的帮凶好了！跟一个人渣生气，划不来！
一个刚毕业、刚有工作的学生花5400买个XR，值得吗
值得，一个人只有手机陪伴。从网络获取快乐，没有手机要疯了，有个卡的要死的手机也很烦人。买个好点的手机能激励你更好的工作，玩游戏解压的时候不至于卡顿导致心情不好，刷新闻的流畅感也比普通手机好多了，手机一天陪你十二个小时你说值得不值得。
能力强脾气差的下属与能力差脾气好的的下属，你会优先考虑哪个
有记者问马云，能力和听话之间，你更喜欢什么样的下属，马云说:“我喜欢既有能力又听话的，只有能力不听话，我要他干嘛！”同理，一个人虽然有能力，但是脾气不好，不是今天撂挑子，就是明天跟你对着干，你要他干嘛！
脾气，看似是一个性格问题，其实本质是一个价值观问题。一个人脾气不好，他的世界观和价值观肯定有问题。这样的人，普遍存在自我主义，协作配合精神欠缺。你安排工作，但凡不符合他的想法，动不动跟你甩脸子，你的权威还要不要，工作还干不干，总不能让领导天天哄着他干工作吧！如果是那样，你能带好一个团队吗？
马云说过:“能力不行，可以培养，但是价值观不行，是培养不出来的。”这句话很有道理。其实，一个人的能力并没有太大的差别，无非就是经验和方法而已。脾气好的员工，暂时可能能力不行，通过培训和教导，能力会很快提升起来的！那时，既有能力又听话，你还能要那个虽然有能力，但是脾气暴躁，自以为是的员工吗。我想任何一个领导都没那么傻！
从管理的深层次说，听话代表的是一种执行力。执行力首先来自于听话和服从。脾气不好的下属，动辄反对你的决定，拒绝你的命令，哪有执行力可言！看过《亮剑》就知道，李云龙脾气不好吧，可是他见了旅长，乖乖的很听话！他当被服厂厂长的时候，上面重新启用他做团长，他闹脾气不去，可是旅长一出现，立刻嬉皮笑脸起来，马上服从命令！这就是执行力！
所以，脾气和听话并不冲突。如果一个下属将脾气和听话对立起来，不用说，肯定价值观有问题，执行力必然不好！这样的人，你要他干什么，留着给自己添堵吗
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