其实小白兔进化史的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解从未生到平凡的荣耀，职场小菜鸟到小白兔的进化史，因此呢，今天小编就来为大家分享小白兔进化史的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
职场从来不是很温馨的地方，所谓职场是公司或组织实现价值并取得利润成功的时间和空间综合体，从本质上说，职场是大型的博弈场所，可以看到各异的人以及雷同的事。从韩国电视剧未生改编的平凡的荣耀，从叙事上说，是不及格的，对于职场剧的贡献仅限于没有发展成都市爱情剧，对于职场菜鸟和新进小白，基本没有太大的借鉴意义。
剧情梗概是说一个学围棋的退役选手，进入投资行业做新人，走了一定的关系，属于关系户，相对于那些通过面试笔试蹂躏过的其他新人组，这是一个另类的存在，经过了众多波折和磨砺，各自成长和各有归属，从剧情冲突来看，还算可以，但是太拖沓的剧情，明显可以在20集讲完的故事硬生生拖成了40多集。这也是国产剧的通病，编剧和故事把控能力不强。
回归到职场本身，大都市的职场白领，不单纯只有投行一种生态，现在正流程还是互联网科技，还有广大的制造业，还有第一产业、第二产业和第三产业，从职场剧的选型来看，一般都是金融、律师、医生、投行、房产等等，貌似光鲜的包装下虚假职场。职场博弈更多还是专业的积累以及职场情商的人情世故。
职场更多讲究的还是绩效和投入产出，人情化的大家庭式的温馨是工作辅助不是全部，内外部竞争和博弈，竞争对手的步步紧逼，同行的相互厮杀，商场如战场，战略战役战术就很重要。从新人入职到培训到导师到学习到承接任务以及独立，都需要自身发现问题解决问题的能力和技能，知识和经验的相互补充和相互成长，也是满足公司绩效的唯一方式。
从踏入职场那一刻起，共荣共生的模式就已经开启，公司与员工，组织与个人都将长期处于相互成长的过程，社会化分工越详细，组织的颗粒度和科层制就越牢固，从顶层到底层，长达17级-23级的幅度，从行政线、专业线到技能线，从大厂的P系列和M系列，从科员到总工，时间和经验积累就像游戏里升级打怪，不同的任务不同的BOSS产出是不同的，理解了这一点，就很容易理解，组织向上和个人向上都是普遍的道理，跃升的机遇不会从天而降，更多的还是自身的功绩，以及适当的机会。从企业到事业到组织，职场天花板这个词是潜规则，打破天花板的唯一机会是组织和个人的共同成长，做大做强不仅仅适用与组织，个人也同样重要。
职场奋斗是讲究方式与方法，个人与团队的协作关系，也是很重要的必修课，再强大的新人总会有知识盲区和经验短板，强大的学习力和主动性，以及抗压性，新人在实习期里每一次磨砺都需要尽心的面对，机会是给有准备的人，组织通常使用蘑菇理论和赛马机制来选拔和淘汰新人，选育用留是针对公司和组织需要的人员的，不是每一个公司和组织都愿意做行业的“黄埔军校”，为竞争对手输出人才。
从学校环境踏入社会，必要心理转变是必须的，还有一些社会的必修课也是不可或缺的，从待人接物到职场礼仪到言谈举止，小处见大。现在信息爆炸的时代，可以使用自身的学习能力，事先准备着，本着技多不压身的态度，多学多看多问多练，也不失为一种时间利用法。凡事预则立，不预则废，事先的规划和按规划执行的行动力，也是新人蜕变的核心本质。
职场的强制正态分布和末尾淘汰，也是职场的必修课，从头部的10%到中间的80%到尾部的10%，总会有区间涵盖，性格测试到领导力协同力等等测试，都是为了满足组织的高绩效目标，从KPI到OKR，从996到715，职场的成功更多的还是付出与回报的简单算数，薪酬是工作的价格，但是个人在平台取得价值是难以量化的，这个也许可以受益一生。大厂大公司履历可以使简历增色，职业通道也会广阔，从学历到经验，持续学习和解决问题是永恒的，不管是就业还是创业。
社会把新人磨砺的棱角，是为了让新人滚的更远一点。多经历几场炮火硝烟，活下来的新手就会是老兵了，有时候是1年有时候是3-5年，能力重要、知识重要、技能重要，运气也很重要，跟对人，站好岗，就和“投胎”一样，是一门玄学。
还有，颜值也是一种资本，毕竟还是看脸的时代。
关于小白兔进化史到此分享完毕，希望能帮助到您。
