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1、各位朋友大家晚上好！今天赵老师接到了好几个电话，这些朋友打电话来咨询的几个关于福利费的问题。今天赵老师就改成边回答这些问题，边把福利费的最后一讲给大家讲清楚。
2、·首先有朋友打电话来问，赵老师我们企业买了桶装水，矿泉水在上班的时候使用，这个时候是不是应该入福利费？这个问题赵老师想这样来给大家解答。很多企业取了矿泉水桶装水的发票的时候确实是入在福利费里边，因为你要这样来解释他也说的通，毕竟是员工喝掉的。
3、但是赵老师在这里有一个想法和建议，员工为什么会来到办公室喝桶装水？还是基于上班的前提，才会来到办公室。比如不在公司上班，不可能去到公司去喝矿泉水。如果企业买了桶装水，买了矿泉水是供员工上班来使用的，赵老师个人认为还是可以根据矿泉水所摆放的位置来判断入哪一个科目。
4、比如说矿泉水是放在办公室里边的，可以入管理费用下面的办公费。如果桶装水是放在销售部门的，就可以用销售费用。如果矿泉水是放在售楼部，比如地产公司的售楼部，是给客户来放看房子时使用的，可以用在销售费用里面的促销费。
5、如果桶装水是放在生产车间，可以用什么制造费用？先用制造费用归结了以后后面来进入到生产成本里边，再从生产成本里边转到主业务成本这个科目里边。所以根据桶装水放的位置不同，他所提供的员工喝的就不同。是什么部门的员工喝掉的？就把它放在民航部门的费用。
6、赵老师在这里讲清楚。第二个就是企业有员工的探亲价，所谓的探亲价就是探父母和配偶不在同一个城市。有的企业福利好，就给给予员工探亲价，一年一次。在探亲价的过程当中来回的路费，可以享受报销，可以凭实际的车船票、飞机票等等来报销。
7、会计坐账入的是福利费，这一部分费用要不要上个税，这个费用肯定是要上个税的。赵老师昨天说了，是否上个税判断的标准，就是可分割、可计量，其他同事所享受不了的。所以一定要并入工资薪金去上个人所得税。
8、其次还有朋友问，员工家里边获得了抚恤金安葬费，这个因为出于我们国家的政策是考虑到人文关怀，虽然这一部分资金，也可以计量，也可以分割，不是所有人都享受。但是税务总局有一个规定，这一部分就并用工资薪金来上缴个人所得税。福利费就讲完了。还有一位朋友咨询就说，单位里边有同申请了困难补助。
9、公司也同意从公账上支付一部分困难补助给到员工，这个员工所获得的困难补助需不需要上个税？在企业来讲我支付了员工困难补助肯定是作为福利费对吧？但是也是跟刚刚赵老师讲的抚恤金、安葬费是一样的。出于关怀，虽然这一部分钱可分割可计量，不是所有人都能够享受，但是困难补助依然是不用上缴个税的。
10、还有就是比如今年招收了应届毕业生，应届毕业生来到企业以后给了一定的安家费，这个安交费虽然也是可计量、可分割的，但是也是出于人文关怀，这一部分费用也是不计入个人工资薪金去上缴个人所得税的。
11、到今天为止赵老师就把福利费讲完了，还有不清楚的朋友，如果还有一些特殊情况的朋友可以在评论区留言，赵老师看到也会给大家做出相应的回复。
12、关注我，我是天津财税联盟赵老师。
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