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在西西里犹豫是否要开始和猎头多接触、准备面试一下别的所的时候，发生了几件与跳槽有关的事情。
西西里的同事——工作了4年半的雪梨很突然的跟劳伦斯提了辞职，这个辞职信不仅劳伦斯觉得震惊，包括西西里在内的其他同事也都一时不知道雪梨是什么考虑下做的决定。雪梨在土木律师事务所正好工作了3年，之前的1年半是在一个不知名小所做些比较杂的业务。来面试劳伦斯的时候，雪梨充分表达了自己渴望在一个知名且专业团队工作的愿望，让劳伦斯很受用。让劳伦斯更满意的是，雪梨之前的律所和许多小型所类似，给的底薪非常低只有4800，因此虽然来土木重新起算年级，拿的是土木入职律师的工资，却已经算是翻了一个倍。因此在入职之初，无论是雪梨还是劳伦斯对现状都是非常满意的。
工作三年后，雪梨已经成为了南希之外第二资深的律师，但和基本一心扑在工作上的南希不同，雪梨入职的第二年就意外怀孕。时值当年的经济环境不是很好，劳伦斯团队并不忙碌，雪梨也得以经常在家里办公，或者经常请请病假，劳伦斯和其他合伙人也都没有多说什么，这种比较松散工作状态持续到了雪梨顺利生下宝宝，才换了一身新款西装杀回了办公室，同时经常和其他同事表达对劳伦斯的感恩之情。
这份感恩持续到了那年年终奖发放，雪梨发现自己收到的短信数字少的奇怪，仔细算算大约是1个月的工资还打了点折，而第二年发涨薪后的薪水时也发现只涨了10%的样子。劳伦斯团队在涨薪上历来有个传统，就是过年前团队每个人需要和他单独聊天，谈谈一年的感受和心得，在最后劳伦斯会拿出一个信封，写着当年年终奖和下一年薪水。由于年终时雪梨还在产假，没有参与这次重要谈话，也无从知道为什么钱这么少的原因。
雪梨是个心直口快的人，她很快发微信问了劳伦斯，劳伦斯隔了半天回了一条长长的语音，大意是怀孕期间按理说工资都应该按照所里最低标准发放，但是劳伦斯为雪梨做了争取，所以年终奖和涨薪也就少了一些。这件事也就这么过去。
土木律师事务所不是一个人数很多的大所，所以各个团队自己的同事关系都还比较亲近，各团队也交流比较多。一次随意的吐槽中，雪梨突然发现工作近4年的她年多的她其实工作和工作不到2年的西西里工资差不多，算上年终奖，整个package可能还少一点，这件事让她几天都有些闷闷的，只有和自己的女儿玩的时候才暂且忘却。
西西里和雪梨经常在一个项目组，因此对雪梨的情况也有所了解。她忍不住和玛丽蓝讨论为什么一个经验长好几年的律师工资和自己会差不多呢？玛丽蓝笑了：律师这么一个看出身的行业，有什么好惊讶的？从一个不知名小所跳到土木，砍一点年级再正常不过，更不要说中间还去生了孩子了，合伙人们又不是菩萨。
但西西里不知道的是，从那以后，雪梨已经开始去别的律所面试，辞职前拿到了黑圈律所之一的天越律师事务所的offer。
天越的这位合伙人柯林斯以前也是土木律师事务所的律师，新加入天越不久，因此对土木一些团队的情况比较了解，特别是劳伦斯团队的合规业务他个人是很认可的。因此看到雪梨的简历，虽然在背景上有所不足，但是在劳伦斯手下干了3年，还生好了孩子的女生在市场上不是很多。更重要的是，黑圈律所统一调整了律师薪水，因此天越虽然只给雪梨定了3年级（雪梨已经工作了4年半），但这一级的工资也比雪梨现在的薪水大涨了一笔，对柯林斯来说他还剩掉了一大笔钱（4年级的工资比起3年级有一个大幅涨幅），因此，无论雪梨还是科林斯对于这个现状都是极其满意的。
唯一不满意的，是劳伦斯。劳伦斯一方面觉得自己曾经的对手科林斯竟然从自己团队挖了墙角不舒服，一方面又想不通自己对雪梨可谓善待有加，内心觉得雪梨一定感恩的5年内都不打算走。劳伦斯怎么都想不通，收到雪梨的辞职邮件后，他拿起一本国学读了1个小时，又出去抽了根烟，才在微信上给雪梨发了13条长语音。
雪梨收到，并没有一条条听，而是过了1小时后，才回复道：非常感谢劳律师这几年的栽培和照顾，希望我们能保持联系！
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